Öztürk, “Gençlerimiz yıllarca okuyor, kendisini geliştiriyor ve bir iş sahibi olmak için mücadele ediyor. Eğer vatandaşın zihninde ‘Tanıdığım yoksa kapı açılmaz’ düşüncesi oluşuyorsa bundan hepimiz rahatsız olmalıyız. Belediyenin kapısı torpille değil liyakatle açılmalı” dedi.

KAMU GÖREVİ EMANETTİR

Belediyelerde görev yapan personelin doğrudan vatandaşın hizmetinde olduğunu belirten Öztürk, kamu görevlerine getirilecek kişilerde temel ölçünün işi yapabilecek bilgi, yetenek ve tecrübe olması gerektiğini ifade etti.

Öztürk şunları söyledi:
“Bizim anlayışımızda görev emanettir ve emanet ehline verilir. Bir insanın siyasi yakınlığı, akrabalığı veya kimi tanıdığı değil; o görevi hakkıyla yapıp yapamayacağı önemlidir. Emaneti ehline vermediğiniz zaman yalnızca bir kişiye haksızlık yapmaz, bütün vatandaşın alacağı hizmetin kalitesini etkilersiniz.”

GENÇLERİN ADALETE OLAN İNANCI KORUNMALI

Özellikle iş arayan gençlerin kamu kurumlarına yapılan personel alımlarında fırsat eşitliğine güvenebilmesinin önemli olduğunu belirten Öztürk, işe alım şartlarının ve değerlendirme kriterlerinin mümkün olduğunca açık olması gerektiğini söyledi.

“Bir gencimiz sınava hazırlanıyor, diploma alıyor, meslek öğreniyor. Sonra karşısına ‘Torpilin var mı?’ sorusu çıkıyorsa o gencin yalnızca iş umudunu değil, adalete olan inancını da zedeliyoruz. Gençlerimize ‘Çalışırsan, kendini geliştirirsen hakkın olan yere gelebilirsin’ diyebilmeliyiz.”

İŞE ALIM KRİTERLERİ ŞEFFAF OLMALI

Belediye ve bağlı yapılardaki personel alımlarında ilanların, aranan niteliklerin ve değerlendirme süreçlerinin açık biçimde yürütülmesinin kamuoyundaki soru işaretlerini azaltacağını belirten Öztürk, şeffaflığın hem başvuru yapan vatandaşları hem de kurum yöneticilerini koruyacağını ifade etti.

Öztürk, “Kimseyi delilsiz şekilde torpil yapmakla suçlamak doğru değildir. Ancak yöneticilerin görevi böyle bir şüpheye dahi mümkün olduğunca alan bırakmamaktır. Kadro varsa ilanı açık olmalı, şartları önceden belli olmalı ve değerlendirme objektif kriterlerle yapılmalıdır” dedi.

PARTİZANLIK BELEDİYENİN KAPISINDA BİTMELİ

Seçimlerin siyasi rekabet içerisinde gerçekleşebileceğini ancak kamu hizmetinde vatandaşlar arasında siyasi görüş üzerinden ayrım yapılamayacağını vurgulayan Öztürk, belediye çalışanlarının da bütün Şahinbeylilere hizmet ettiğini söyledi.

“Belediye herhangi bir siyasi partinin istihdam bürosu değildir. Seçim bittikten sonra belediye bütün vatandaşlarındır. İnsanları ‘bizden olan, olmayan’ diye ayırdığınız anda kamu yönetiminde adalet duygusunu zedelersiniz. Belediyede esas olan partiye değil millete hizmettir.”

“EMANETİ EHLİNE VERMEK ADALETİN GEREĞİDİR”

Milli Görüş siyasi geleneğinin adalet ve ehliyet anlayışına dikkat çeken Emre Öztürk, sözlerini şöyle tamamladı:
“Bizim ölçümüz açıktır: Emanet ehline verilir. Belediye yönetiminde görev üstlenecek kişinin kimden referans aldığına değil, ne bildiğine, ne üretebildiğine ve vatandaşa nasıl hizmet edeceğine bakılmalıdır. Şahinbeyli gençlerimizin hiçbirisi kendisini sahipsiz hissetmemeli. İnsanımız ‘Arkamda kimse yok ama bilgim, emeğim ve hakkım var’ diyebilmelidir. Adaletin olduğu yerde güven, liyakatin olduğu yerde kaliteli hizmet vardır. Belediyenin kapısı torpille değil liyakatle açılmalıdır.”