SENDİKA ÜYELİĞİ ANAYASAL BİR HAKTIR

Çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla özgürce örgütlenebilmesinin demokratik toplumun temel unsurlarından biri olduğunu ifade eden Saklı, sendika tercihinin yalnızca çalışanın özgür iradesine bırakılması gerektiğini vurguladı.
Saklı, “Bir işçi sendikaya üye olduğu için işten çıkarılma, görev yerinin değiştirilmesi veya farklı bir baskıyla karşılaşma korkusu taşımamalıdır. Sendika üyeliği suç veya işverene karşı düşmanlık değildir. Çalışanın ücret, izin, iş güvenliği ve sosyal haklar konusunda birlikte söz söyleme hakkıdır. Kanunla tanınan bu hak iş yerlerinde de eksiksiz uygulanmalıdır” dedi.

BASKI ÇALIŞMA BARIŞINI BOZAR

Sendikal hakların engellenmesinin çalışan ile işveren arasındaki güveni zayıflattığını belirten Rauf Saklı, sorunların diyalog ve toplu sözleşme yoluyla çözülmesinin hem çalışanlara hem de işletmelere katkı sağlayacağını söyledi.
Saklı, “Çalışanın kendisini güvende hissettiği, emeğinin karşılığını aldığı ve taleplerini özgürce dile getirebildiği iş yerlerinde verimlilik de aidiyet de artar. Sendikayı işverenin karşısındaki bir tehdit olarak görmek yerine çalışma barışının tarafı olarak kabul etmek gerekir. Güçlü sosyal diyalog, sorunların büyümeden çözülmesini sağlar” ifadelerini kullandı.

DENETİMLER VE YAPTIRIMLAR GÜÇLENDİRİLMELİDİR

Sendikal baskı iddialarının hızlı ve etkili biçimde incelenmesi gerektiğini kaydeden Saklı, hakkını arayan çalışanın uzun süren süreçler nedeniyle mağdur edilmemesi çağrısında bulundu.

Saklı açıklamasını şöyle tamamladı:
“Sendikal nedenle işten çıkarma ve baskı uygulama iddialarında denetimler gecikmeden yapılmalı, ihlaller karşısında caydırıcı yaptırımlar uygulanmalıdır. İşçiler özgürce sendikaya üye olabilmeli, toplu sözleşme hakkından yararlanabilmeli ve hak aradığı için işinden olmamalıdır. Emeğin örgütlü gücünü, sosyal adaleti ve işçi ile işveren arasında karşılıklı saygıya dayanan çalışma düzenini savunuyorum.”